1. 优化重组企业环境 使浪费人才的企业留下庸才 使重用人才的企业落枝贤才 加速淘汰劣质企业,促进优质企业发展 2. 发掘培训顶级人才 发掘未被重用的顶级人才 给他们提供充分的空间,使他们实现自身价值 培训指导潜力巨大的未来顶级人才 协助他们规划职业生涯、提供培训和成长机会 3. 发扬光大公益事业 传播公益思想,以自身行动言传身教 对从事公益活动的人士和企业实行服务优惠 成立由获得服务的人才和企业参加公益性组织