1. 优化重组企业环境

　　　使浪费人才的企业留下庸才
　　　使重用人才的企业落枝贤才
　　　加速淘汰劣质企业，促进优质企业发展

　2. 发掘培训顶级人才

　　　发掘未被重用的顶级人才
　　　给他们提供充分的空间，使他们实现自身价值
　　　培训指导潜力巨大的未来顶级人才
　　　协助他们规划职业生涯、提供培训和成长机会

　3. 发扬光大公益事业

　　　传播公益思想，以自身行动言传身教
　　　对从事公益活动的人士和企业实行服务优惠
　　　成立由获得服务的人才和企业参加公益性组织